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CIFE START-TEAM
El CIFE Start-Team es un programa de formación experiencial (outdoor, indoor o virtual) que actúa como motor de arranque de un equipo de trabajo. Está especialmente indicado para equipos recién creados o que se encuentran en una etapa de transformación por reasignación de roles.
Así, el objetivo de esta formación es el desarrollo de la fase "set up" de un equipo (el primer paso hacia la creación de un equipo).
Con esta formación, el participante descubre los roles con los que tiene la oportunidad de aportar mayor valor a su equipo de trabajo para, a partir de ahí, poder centrarse en entrenar aquellas habilidades y capacidades que se le requieran a dicho perfil.
Mandos intermedios y directivos de medianas y grandes organizaciones.
High Potencial y/o empleados clave.
Empleados (de equipos naturales o de departamentos distintos) que van a conformar un nuevo equipo de trabajo.
Equipos que necesitan reasignar roles y funciones.
CARACTERÍSTICAS DEL START-TEAM:
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HABILIDADES Y COMPETENCIAS A ENTRENAR
Diseño de equipos altamente eficaces mediante el modelo Roles de Belbin para la asignación de funciones y liderazgos dentro del grupo.
TIPOS DE EVALUACIÓN
El tipo de Team Building que ofrece el CIFE es el que llamamos “Trainning Assesment”, que implica la participación de un “evaluador profesional” en cada uno de los equipos participantes. El evaluador acompañará en todo momento a su equipo y se ocupa de observar, analizar y evaluar el aprendizaje de cada individuo y del grupo en general, además de orientarles y motivarles hacia la mejora continua.
*Puedes obtener más información sobre el trabajo de los evaluadores, haz clic AQUÍ.
TIPOS DE EVALUADORES – CIFE START-TEAM
En el caso del CIFE Start-Team, podrán coexistir dos tipos de evaluadores:
- Evaluador Corporativo: personal interno (Dpto. de RRHH) de la empresa participante, que podrá valorar si dispone de un equipo completo (en el que están presentes todos los roles necesarios para la maximización de la eficacia y la productividad en el trabajo diario) o si, por el contrario, es necesario algún cambio en sus integrantes o la inversión en formación para alguno de ellos.
- Evaluador CIFE: profesional senior con más de 10 años de experiencia, miembro del “Equipo Negro” del CIFE (psicólogos, psicopedagogos y coach de equipo certificados).
INFORMES DE EVALUACIÓN – CIFE START-TEAM
Para garantizar el correcto seguimiento de la adquisición de competencias y habilidades, los evaluadores utilizan una herramienta de medición a tiempo real mediante la cual registran y evalúan el desempeño de cada uno de los participantes (individualmente, y en el equipo)..
La contratación de un CIFE Star-Team incluye la entrega de los siguientes Informes de Evaluación Final:
- Informe de Global de Equipo.
- Informe individual (por participante), basado en la metodología Lean Talent Up.
El CIFE Experience solo puede llevase a cabo en los Centros de Entrenamiento CIFE, pues además de estar ubicados en parajes naturales únicos que posibilitan el desarrollo de retos formativos sobre tierra, agua y aire, disponen de alojamiento propio, lo cual facilita la inmersión formativa y fomenta un trabajo más intenso por parte del participante.
¿Qué es la Formación Experiencial
“Trainning Assesment”?
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